Eesti tööõigus sätestab selged reeglid selle kohta, kuidas käituda olukorras, kui töötaja puhkus langeb riigipühale. Paljud töötajad ja tööandjad eksivad arvamuses, et riigipüha on automaatselt puhkusepäev, mis “sööb” puhkusepäevi. Tegelikkus on aga õnneks töötaja kasuks: vastavalt töölepingu seadusele ei arvata rahvuspüha ja riigipühi põhipuhkuse kestuse hulka. See tähendab, et kui teie puhkuseperioodi sisse jääb riigipüha, pikeneb teie puhkus automaatselt ühe tööpäeva võrra ning puhkusepäevade arvestuses seda päeva ei arvestata.
Kuidas riigipühad puhkusearvestust mõjutavad?
Puhkuse planeerimisel on oluline mõista kalendripäevade ja tööpäevade erinevust. Põhipuhkust antakse Eestis kalendripäevades, kuid rahvus- ja riigipühad on seaduse järgi erandid. Kui puhkuse ajakava koostamisel või puhkuseavalduse esitamisel satub ajavahemikku riigipüha, tuleb see lihtsalt “vahele jätta”.
Toome praktilise näite: kui töötaja soovib puhata 20. augustil (taasiseseisvumispäev), siis see päev ei lähe tema 28-päevase põhipuhkuse arvestusse. Kui ta esitab avalduse puhkuseks 19. augustist 25. augustini (kokku 7 kalendripäeva), siis reaalselt kulub puhkusekrediiti vaid 6 päeva, kuna 20. august on riigipüha. Puhkus lõppeb seetõttu tegelikult 26. augustil.
See regulatsioon tagab, et töötaja ei kaota riigipüha tõttu talle seadusega ette nähtud puhkeaega. Oluline on siiski meeles pidada, et see reegel kehtib vaid põhipuhkuse puhul. Lisapuhkuste või muude erikokkulepete puhul tasub alati üle kontrollida tööleping või ettevõtte sisemine töökorraldus, kuigi üldpõhimõte on tööõiguses ühtne.
Mida teha, kui puhkus langeb riigipühale: samm-sammuline juhend
- Kontrollige puhkusegraafikut: Veenduge, et tööandja on puhkuse arvestamisel riigipühadega arvestanud. Kui märkate viga, pöörduge varakult personaliosakonna poole.
- Planeerige kalendri järgi: Kasutage riigipühade kalendrit, et maksimeerida oma vaba aega. Riigipühadele eelnevate või järgnevate päevade strateegiline puhkuseks võtmine on nutikas viis pikema puhkeperioodi saavutamiseks.
- Suhtlege tööandjaga: Kui esitate puhkuseavaldust, märkige selgelt puhkuse algus- ja lõppkuupäev. Tööandja peab puhkuse ajakava kinnitama ning süsteemid peaksid riigipühasid automaatselt tuvastama.
- Pidage meeles tasustamist: Riigipühade ajal ei arvestata puhkusetasu, kuna need on vabad päevad, mida ei loeta puhkuseaja hulka. Teie puhkusetasu makstakse välja nende kalendripäevade eest, mis on tegelikult puhkusepäevad.
Kas puhkus mõjutab tervist ja energiataset?
Puhkuse ajal on oluline keskenduda taastumisele. Paljud inimesed kasutavad vaba aega, et tegeleda tervise turgutamisega, mida kiire argitempo juures teha ei jõua. Näiteks kui tunnete väsimust, võib kasulik olla vaadata üle oma toitumisharjumused. Kas olete mõelnud, kas teie keha vajab täiendavaid toitaineid? Lugege lähemalt, kas C-vitamiinist on toidulisanditest tervisele kasu, või uurige, kuidas raud kehas ja õige toit aitavad energiat taastada.
Samuti on puhkus ideaalne aeg tervisliku toidulaua planeerimiseks. Kui soovite proovida midagi uut, on siin mõned ideed tervislikeks ja kiireteks roogadeks:
- 10 kiiret ja maitsvat argiroa retsepti, mida on lihtne ka puhkuse ajal valmistada.
- Tervislik õhtusöök: kuidas valmistada mahlane kala ahjus.
Need väikesed valikud aitavad puhkuselt naastes tunda end puhanuna ja täis energiat.
Puhkuse planeerimine ja sihtkohad
Kui teil on puhkus langeb riigipühale, tekib sageli ahvatlev võimalus teha pikem väljasõit. Eestis on palju kauneid kohti, mida avastada. Kui otsite ideid lühikeseks reisiks, siis vaadake soovitusi, kuhu minna Eestis unustamatuks nädalavahetuseks või kui reisite koos perega, tutvuge valikuga, kuhu minna lastega Eestis. Puhkuse ajal on oluline end välja lülitada ja nautida Eestimaa loodust.
Levinud vead puhkuse planeerimisel
Üks sagedasemaid vigu on riigipühade täpne mittejälgimine ja oletus, et puhkuseavaldus tähendab lihtsalt “kõik päevad järjest”. See võib viia arusaamatusteni puhkuse lõppkuupäeva osas. Teine viga on ootamine viimase hetkeni. Eestis on tööandjal kohustus koostada puhkuse ajakava aasta alguses (või vähemalt teatada puhkuse ajast ette). Mida varem planeerite, seda vähem on riski, et olulised riigipühad ja nende mõju teie graafikule kahe silma vahele jäävad.
Tabel: Riigipühad ja puhkuse mõju (näide 2-nädalase puhkuse kohta)
| Puhkuseperiood | Kalendripäevi kokku | Riigipühi perioodis | Kasutatavaid puhkusepäevi |
|---|---|---|---|
| 10.06 – 23.06 | 14 | 23.06 (võidupüha) | 13 |
| 18.08 – 31.08 | 14 | 20.08 (taasiseseisvumispäev) | 13 |
Korduma kippuvad küsimused
Kas riigipüha loetakse puhkusepäevaks?
Ei, vastavalt töölepingu seadusele ei arvata rahvuspüha ja riigipühi põhipuhkuse kestuse hulka.
Mida teha, kui tööandja arvestas riigipüha puhkusepäevade sisse?
Kõigepealt kontrollige oma töölepingut ja puhkuse ajakava. Kui olete kindel, et tegemist on veaga, esitage kirjalik selgitustaotlus tööandjale ja paluge puhkusepäevade ümberarvestust.
Kas ma saan puhkuse ajal töötada, kui see on riigipüha?
Puhkuse eesmärk on puhkamine. Kui tööandja teeb ettepaneku puhkuse katkestamiseks, peab see olema vastastikusel kokkuleppel. Riigipühal töötamist tuleb aga tasustada seaduses sätestatud korras (tavaliselt kahekordne tasu).
Kas riigipüha mõjutab puhkusetasu suurust?
Puhkusetasu makstakse nende päevade eest, mis loetakse puhkusepäevadeks. Kuna riigipühi puhkuse sisse ei arvestata, ei saa te nende eest ka puhkusetasu, kuid need on tasustatud vabad päevad üldise tööaja arvestuse kohaselt.
Kuidas mõjutab riigipüha puhkuse lõppkuupäeva?
See lükkab puhkuse lõppkuupäeva ühe päeva võrra edasi, võimaldades teil nautida pikemat vaba aega.
Kas kõik riigipühad annavad lisa puhkusepäeva?
Jah, kõik Eesti seadustega kehtestatud rahvuspühad ja riigipühad, mis jäävad teie põhipuhkuse aega, pikendavad teie puhkust automaatselt.
Seadusandlikud alused ja teadlikkus
Tööõiguse tundmine annab kindlustunde. Eesti töölepingu seaduse (TLS) § 55 kohaselt ei arvata põhipuhkuse kestuse hulka rahvus- ja riigipühi. See on töötaja õigus, mida ei saa lepinguga halvemaks muuta. Soovitame alati hoida silma peal Tööinspektsiooni juhistel, kuna seaduse tõlgendused ja muudatused võivad aja jooksul täpsustuda. Rohkem ametlikku infot töösuhete kohta leiate Tervisekassa ja teiste ametlike riiklike portaalide kaudu, mis käsitlevad töökeskkonda ja töötaja õigusi laiemalt.
Allikad ja lisalugemine:
- Riigi Teataja: Töölepingu seadus
- Eesti Tööinspektsiooni infoportaal puhkuste kohta
